第977章 强人所难975（1 / 2）

罗太华挂了电话，露出意味深长的笑容道：“听到了吧，我和老沈是多年的老朋友了，没得说。要不咱俩单独聊几句？”

乔岩想了想，转向李媛递了个眼神，等俩人出去后，罗太华凑过来低声道：“乔组长，干咱们这行确实不容易，干好了领导高兴，但得罪一大片人。干不好倒是维护了一批人，但领导那边又交不了差，难啊。”

“华同集团太大了，也太难了。就像在田野里犁地的老黄牛，勤勤恳恳，默默无闻，扑下身子，任劳任怨。而省里一手拿着鞭子，一手拿着主义，既要鞭打快牛要效益，又要鞭笞四方搞束缚，弄得我们不知该放开手脚大搞建设，还是遵循规章制度抓管理。作为纳税大户，有时候真不知该如何干。”

罗太华看似在诉苦，实则是指责纪委小题大做。乔岩没有立马回应，等着他继续往下说。

罗太华点燃烟，瞥了眼乔岩继续道：“乔组长，摊子大了，事情就多了，人多了，就嘴杂。就好比一个大家庭，十几个孩子要张嘴吃饭，且性格想法又不同，作为家长的肯定不会面面俱到，照顾到每个人。公司也一样，成千上万的职工，想要把所有人的想法调整到一个频率，几乎不可能。”

“如此一来，不管公司做什么决定，总有人挑毛病，说三道四，东扯西扯，有的甚至凭空捏造，信口开河，胡言乱语，无端指责。你也是当领导的人，将来肯定会走到更高级别的位置上，等你当上一把手时，就能体会到领导的不易和困惑。”

“当然了，遵纪守法是每个领导干部的首要职责，这是红线，也是底线，绝对不能触碰。华同集团始终把纪律扛在肩上，挺在前面，严格执行民主集中制，每一项决定，每一个工程都是集体意志，决不搞一言堂。这点你放心，我们集团有一套非常严密的制度，用制度管事管人管物，不存在什么乱作为。有些地方有瑕疵，但及时纠偏纠正，在可控范围内已经妥善化解。”

“不管怎么样，在推进工作中，我们某些地方做得不到位，管理上存在漏洞，在执行上面方针政策方面有偏差，对照省里的要求还有一定差距，需要进一步改进和完善。所以，我和杨董事长汇报的时候，杨董当即表态，乔组长一行是来帮助我们改进工作的，必须高度重视，认真对待，对照要求不折不扣整改，必要时在全集团召开干部教育学习整顿，务必纵深到边，贯彻到底，整改到位。”

不得不说，罗太华个人素质和理论水平很高，讲话条理清晰，层次递进，逻辑严密，滴水不漏。这点，基层官员与其比起来，相差十万八千里。

乔岩很敬佩这样的官员，说明平时十分注重学习，肚子里有东西，脑子里想事情，不像那些酒囊饭袋，工作一问三不知，吃喝玩乐样样精通，满嘴污言秽语，做事粗暴蛮横，整个人的价值观还处在人的原始本能状态，追求的价值都是低级欲望，完全不具备一个合格称职领导的基本素养。

反过来说，这些人能力不行，水平有限，但其破坏力是有局限性。就好比一只蚂蟥趴在巨人身上吸噬，有阵痛但不影响大局。反观那些高水平的领导官员，破坏力是极其巨大的。一旦冲昏了头脑，价值观出现偏差，造成的损失是无法挽回的。

华同集团能拿出二十八亿搞所谓的文旅项目，美其名曰是转型项目，实则是满足个人欲望的洗钱工具。这些钱是金安县七年的财政收入，如果用在民生上，能解决多少人的就业问题，能盖多少学校，能让多少人过上小康生活。当然，这只是爆出来的，实际上远远超过了这个数。