第21章 招兵买马21（2 / 2）

接下来几天,面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人,最终选定了十五名新成员。

\"团队组建得差不多了。\"苏晓月汇报说,\"研发、生产、品控各个环节都有高手加入。\"

\"好,是时候开个动员会了。\"

会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂,等待林默讲话。

\"首先欢迎大家加入。\"林默环视众人,\"相信大家都知道,我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。\"

他打开投影仪,放映着一些老照片：\"这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守,为我们留下了宝贵的财富。现在,轮到我们来传承和发展了。\"

王爷子接着发言：\"老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研,我们就放心了。\"

林默继续说：\"接下来的工作重点有三个：第一,深入研究香泉图的原理,开发更多应用。第二,改进生产工艺,提高品质。第三,建立标准化体系,为今后的扩张打基础。\"

\"我有个建议。\"王工举手,\"要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。\"

\"好主意。\"林默说,\"研究院的事就交给你负责筹备。\"

散会后,新团队成员都留下来加班,迫不及待要投入工作。林默走进实验室,看到大家热火朝天的干劲,心里很欣慰。

\"小林。\"王爷子叫住他,\"有件事要提醒你。\"

\"什么事？\"

\"团队大了,龙蛇混杂。你要多留意,别让有心人钻了空子。\"

林默点点头：\"我明白。不过我相信,真正志同道合的人总会多过别有用心的人。\"

当晚,林默召集核心成员开了个小会,部署了一些防范措施。包括技术分级管理、信息安全审查等。

\"记住,安全不是不信任,而是对团队负责。\"林默强调。

深夜,实验室仍然灯火通明。新来的研发人员正在调试设备,老师傅们在一旁指导。这幅新老融合的场景,正是林默期待的样子。

周明拿着一份报告走来：\"林默,你看这个数据。新团队加入后,研发效率提高了很多。\"

\"效率提高了,但品质一定要把控好。\"林默说,\"对了,让王工明天准备个人才培养方案。技术可以教,但文化传承更重要。\"

他走向窗边,看着楼下繁忙的生产线。夜色中,一派欣欣向荣的景象。这支队伍,将成为传统文化复兴的生力军。

</p>