第65章 职场隐秘影响力的极致扩张65（2 / 2）

就在这时，张远从门外经过，听到了他们的对话。他停下脚步，走进办公室，脸上带着若有若无的嘲讽。

"哦？听起来你们有什么宏伟的计划啊？"张远挑眉问道，语气中带着明显的不屑。

李逍平静地看着张远，不动声色地运用灵气，试图化解张远的敌意。"我们正在讨论如何提升公司的创新能力。张远，你有什么好的建议吗？"

张远被李逍的态度弄得有些措手不及，他本想挑衅，却发现自己竟然不由自主地开始思考这个问题。"呃...也许我们可以考虑引入一些外部资源？"他犹豫地说道。

李逍眼前一亮，立刻抓住这个机会。"这是个很好的想法，张远。我们确实应该打开视野，寻求更广泡的合作。"

就在这时，公司的人事主管赵晓雯走了进来。她听到了他们的讨论，脸上露出了感兴趣的表情。"我听到你们在讨论创新和合作？能详细说说吗？"

李逍立即向赵晓雯介绍了他们的想法。在介绍的过程中，他巧妙地运用灵气，让整个办公室的氛围变得更加和谐，每个人都感到一种莫名的兴奋和创造力。

赵晓雯听完后，眼中闪烁着兴奋的光芒。"这个想法非常有意思。我们可以先在公司内部试行，如果效果好的话，可以考虑向其他公司推广。"

李逍看到机会来了，立即提出了更大胆的想法："我们甚至可以考虑建立一个跨行业的创新联盟。想象一下，如果我们能把it、金融、医疗、教育等不同行业的精英聚在一起，会产生怎样的化学反应？"

这个想法让在场的所有人都震惊了。张远皱着眉头，似乎想说些什么，但最终还是保持了沉默。小王则是一脸兴奋，仿佛已经看到了未来的蓝图。赵晓雯若有所思，开始在脑海中勾勒这个计划的可行性。

李逍继续说道："我们可以从小规模开始，先在公司内部建立一个跨部门的创新小组。然后，我们可以邀请一些合作伙伴加入，逐步扩大规模。最终，我们可以建立一个跨行业的创新生态系统。"

赵晓雯点了点头，眼中闪烁着兴奋的光芒："这个想法很有前景。我会向高层汇报，看看他们的反应。不过，我们需要一个具体的实施计划。"

李逍立即接过话头："我可以负责起草一个初步方案。小王，你有兴趣和我一起做这个项目吗？"

小王兴奋地点头："当然！我很乐意参与其中。"

张远看着这一切，心中充满了复杂的情绪。他既羡慕李逍的影响力，又对自己无法主导这个项目感到不甘。最终，他决定暂时按捺住内心的不满，加入这个项目。"我也想参与，"他说，"我在项目管理方面有些经验，应该能帮上忙。"

李逍微笑着点头："太好了，我们需要你的经验。让我们一起把这个想法变成现实吧。"

在接下来的几周里，李逍带领着小王和张远，开始着手制定详细的实施计划。他们首先在公司内部成立了一个跨部门的创新小组，邀请各个部门的精英加入。李逍巧妙地运用灵气，让每次会议都充满创造力和激情，团队的凝聚力和工作效率都得到了显着提升。

随着项目的推进，李逍的影响力在公司内部不断扩大。他不仅成为了创新项目的领头人，还逐渐成为了公司内部的意见领袖。许多同事开始主动向他请教问题，寻求建议。

然而，随着李逍影响力的扩大，张远心中的不满也在不断累积。他开始在暗地里挑拨离间，试图破坏李逍的计划。但每次当他即将得手时，李逍都能及时察觉，用灵气化解危机，让局面重新回到正轨。

终于，在经过几个月的努力后，跨部门创新小组取得了第一个重大突破。他们开发出了一个革命性的产品，引起了整个行业的关注。这个成功让李逍的计划获得了公司高层的全力支持，他们决定进一步扩大这个项目的规模，开始尝试与其他公司和行业进行合作。

李逍站在公司的会议室里，看着眼前热火朝天讨论的同事们，心中充满了成就感。他知道，这只是开始。接下来，他将带领团队突破传统职业发展的所有边界，创造一个全新的职场生态系统。

就在这时，他的手机震动了一下。李逍掏出手机，发现是一条来自陈无极的短信："小心，有人在暗中窥视你的秘密。"

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