第868章 一起探讨868（2 / 2）

院长就转头看着李医生，就对他说道：“要我说，其实很多的医生他们对自己的要求并不算是那么严格，并且他们很多人在没有竞争力的环境，自然也不可能做到有多么的优秀。当一个大环境就是这样的，那么其中的每一个人也都是这样的，那么就不会产生一个良性循环，在这样的一种情况下，很多人最终只能是碌碌无为。”

虽然说经验确实也是通过常年累月看病，并且遇到各种各样的病例积累下来的，但是其实很多人的想法已经非常简单了，他们在医院里，看不见自己的前途，看不见自己的未来，并且接触的也就是这些人，工资也就拿了这么多，也没有什么多余的进展的空间了。

那么在这个时候，他们最希望做的事情就是能够平平静静的度过自己的一生，没有什么积极向上的欲望，但是人家院长不一样。

人家院长的这个态度是很积极的，因为这关系到人家的未来，可以在人家的人生履历上形成一个非常光明又灿烂的结果，院长为什么不去这样做呢？

既然大家站的角度都很不一样，那么也最好不要在这个时候相互之间要求的太多了。

李医生这么说完之后，院长也明白了李医生心中到底是怎么想的。

于是就对李医生说道：“看来我们这个医院还没有经营到一种全体向上的模式。一个好的医院，想要经营成一个好的模式，非常的简单，就是这个医院的风气非常的好，大家全都在不断的努力着，希望能够让医院这个风气变得比以往更加的好，每一个人都发觉自己更加优秀的一面。”

“要知道作为医生在这个医院里工作，已经并不仅仅是完成了自己人生的梦想。更加重要的是还是要让自己的这个人生更进一步，每个人发掘自己更多的能力，让自己在这个职业上发光发亮。”

李医生就叹了一口气，就对院长说道：“您的这个想法当然是好的，并且我也觉得您的这个想法对于我来说是一个很值得庆幸的事情，医院有这样一个积极向上的院长，那么整个医院的风气就会好很多，可是你想要这样大刀阔斧的改变，将这个医院原本的生态已改变的话，您知道要承担什么样的代价吗？”

“很有可能到那时你不会成功，还会让整个医院的所有的医生的心态涣散。”

“心态涣散？”

院长突然间问了这样一句话，接着就笑了一下。

李医生就在这个时候很认真的看着院长说道：“是的，我们治病救人本来是一个很精细的过程，但是如果说你再和什么所谓的业绩挂钩，把医院经营的像是职场一样的话，那么会让每个医生压力十分的巨大，那么很多人甚至是为了追求效率，甚至是为了追求能够有更好的生活保障，或者是奖惩制度，很有可能就不拿病人的性命当一回事……”

“这种事情是最重要的，您是知道的，本来我们这些医生每一个人都做好自己的本职工作，大家不紧不慢的做着这些工作，但是突然有了奖惩措施，搞得像是职场上的那一套，那么会不会让医生承受另外的压力呢？那么到那个时候每一个病人就已经不再是病人了，而是我们的业绩，是我们需要对待的客户，你觉得这样对于我们这些医护人员来说公平吗？”

李医生说的倒也挺有道理的，医院就是医院，医院又不是职场，如果说每个医生还有指标的话，那么他们是不是就是更加希望有更多的病人过来看病了？

每一个医生可能都会希望这个世界上不要有那么多的病人，每个人都希望病人能够早日康复。但是每一个医生又十分的矛盾，如果说他们希望病人不要生病的话，那么他们存在的意义是什么呢？