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心理按摩，却听刘芳说道：

“何总，你来得正好，我总结了下昨天业绩不好的原因，之后准备从这几个方面着手调整……”

何辛愣了下，看了看刘芳，“刘姐，要不你展开说说？”

刘芳拿出随身携带的笔记本，简单地说了下自己的想法：

首先，新店开业酬宾，为了吸引客人发了不少优惠券，很多人是拿了券来买菜的，价格上就打了很大的折扣，基本上是成本价了。

其次，店里的试吃服务太受欢迎，负责的员工缺乏经验，见排队的人太多，慌乱之下失去了自己的节奏，马不停蹄地疯狂做菜，消耗的食材比预计的要多上一倍还多，再加上油和调料，成本也大大增加。

再有，一天之中并不是任何时刻都有很多客人来买菜，真正的高峰期只有清晨、上午、下午和晚上的某个时间段，这就导致一部分蔬果超出“保鲜期”后仍未卖出，只能低价处理，应该减少其他时段的供货量。

当然，还有一个很重要的原因就是，有机蔬菜再如何优惠，价格也还是比一般蔬菜要高，许多人一看到门头上的“有机”字样，直接就望而却步了。

……

听着刘芳侃侃而谈，一下子指出店里存在的那么多问题，何辛非但一点都不担忧，还露出了愉快的笑容：

新店开业，大家都是这一行的新兵，有问题很正常，怕就怕有问题发现不了，或者不敢说出问题。

刘芳显然是个善于反思和改变的人，这正是何辛最喜欢的管理者人选。

“刘姐，你这也太厉害了，才开业第一天就这么敏锐，发现了这么多问题！”

何辛朝她竖起大拇指，赞道。

刘芳不好意思地笑了笑，“这些也不是我一个人发现的，店里的员工也提了不少建议。”

这才上班几天，就能和其他人打成一片了？

何辛想起刘芳和其他员工的和谐相处，更觉得自己捡到宝了，看向刘芳的目光带着欣赏：

这样谦虚又能干的人才，居然因为年龄问题没法找到合适的工作，简直是令人匪夷所思！

四五十岁的中年女性，正是精力旺盛的时候，又有足够的阅历和经验，这不应该是职场上的黄金年纪吗？

想想aurora的大厨陈姐，做了几个月的中餐，现在都开始学着做西餐了，听说连米其林餐厅的菜色都做出来了，厨艺那是相当出色。

而自己也很幸运，能找到像刘姐这样的店长。

何辛心中满意，听了刘芳的汇报觉得没什么问题，直接拍板道：