012 你的人生不掌握在别人手中12（1 / 2）

在漫漫人生长河中，我们每个人都是独一无二的航行者，驾驶着名为“自我”的船只，在生活的汪洋大海里破浪前行。

然而，时常会有这样的现象发生：许多人误将人生的舵盘交予他人，任由外界的力量左右自已的航向，最终在随波逐流中迷失了自我，陷入迷茫与困惑的泥沼。

事实上，我们必须清醒地认识到，你的人生，从来都不应掌握在别人手中。

人生是一场只属于自已的独特旅程，起点与终点之间的每一段路途，都应由我们自已去丈量、去探索。

每个人都怀揣着独一无二的梦想、天赋与价值观，这些内在的特质如同璀璨星辰，本应照亮我们前行的道路，指引我们去绘制专属自已的人生画卷。

倘若我们盲目地追随他人的期许、按照别人设定的路线去生活，那无异于舍本逐末，将自已的人生剧本交由他人来撰写，如此一来，我们便失去了生命最本真的意义，沦为他人意志的附庸。

在现实生活的诸多场景中，工作领域里这样的情况尤为凸显。职场，本应是我们施展才华、实现自我价值的舞台，可往往却成了不少人失去人生主导权的“重灾区”。

初入职场时，很多新人会面临来自上司或前辈基于过往经验给出的职业规划建议。

比如，一位刚毕业进入广告公司的年轻人，对创意策划有着极高的热情，脑子里总是充满各种新奇独特的想法，一心想在这个领域深耕，通过一个个精彩的策划案来展现自已的能力。

然而，部门主管却认为，对于新人来说，先从基础的客户对接工作做起更稳妥，积累人脉资源后再慢慢接触策划相关事务也不迟。

尽管这位年轻人心里有着不同的想法，但出于对主管权威的尊重以及担心违背上司意愿会影响自已的职业发展，便听从了安排。

从心理层面来看，这位年轻人内心其实是十分纠结的。一方面，自已对创意策划的热爱就像一团燃烧的火焰，时刻在心底跃动，渴望能有机会一展身手，实现自已的创意抱负。

但另一方面，初入职场的他，对职场规则还处于懵懂认知的阶段，会本能地将上司视为权威，害怕因违背上司的意见而被贴上“不听话”“难管理”的标签，进而影响到自已未来的职业道路。

这种对未知后果的恐惧心理，让他选择了压抑自已内心真实的想法，去迎合上司的安排。

于是，他每天周旋于各种客户之间，处理着繁琐的沟通协调工作，原本用于构思创意的时间和精力被大量消耗。

随着时间的推移，他发现自已离最初热爱的创意策划工作越来越远，曾经那些活跃的灵感也在日复一日的琐碎事务中逐渐黯淡。

虽然在客户对接方面积累了一定的经验，也获得了上司的认可，但每当看到同事们在创意项目上大展身手时，内心深处总会涌起一股失落感，那种无法从事自已真正热爱之事的遗憾，如同阴霾般笼罩着他，让他在工作中渐渐失去了曾经的热情和冲劲。

有时，为了完成客户对接任务，他不得不牺牲自已的休息时间，频繁地出差去拜访客户，在不同城市间奔波。

有一次，他好不容易有了一个初步的创意构思，正准备找时间细化完善，却接到客户临时要求见面沟通细节的电话，只能匆忙放下手头的想法赶去赴约。

等忙完客户那边的事，回到公司，之前的灵感早已消失得无影无踪。看着同事们围坐在一起热烈讨论创意方案，他只能在一旁默默地羡慕，心中满是无奈与苦涩。

更糟糕的是，在一次重要的项目竞标中，团队需要拿出极具创意的方案来脱颖而出。同事们都积极参与创意构思，而他由于长时间脱离创意工作，感觉力不从心，提出的想法也显得有些平庸。

最终，公司没能拿下这个项目，团队士气低落，他也陷入了深深的自责之中。

此时，他的内心充斥着懊悔与自我怀疑，懊悔当初没有坚持自已的想法，选择了更契合自已兴趣的创意道路；怀疑自已是否真的有能力在创意策划领域有所建树，毕竟长时间的脱离让他在这方面显得生疏了许多。

可事已至此，后悔也无济于事，只能继续在客户对接的工作中挣扎，内心对自已原本热爱的创意工作的渴望却愈发强烈，仿佛有一团火在心底燃烧，却又找不到释放的出口。

还有些职场人，容易受到公司内部既定的晋升标准和评价体系的影响，而放弃了自已原本擅长和喜欢的工作方式。

在一家大型互联网企业，技术部门有位经验丰富的程序员，他一直秉持着严谨且注重代码质量的编程风格，虽然开发速度可能相对不是最快的，但他所负责的项目后期维护成本低，很少出现漏洞。

然而，公司为了追求项目快速上线，更看重短期内的开发效率，设立了以完成项目数量和速度为主要考核指标的晋升标准。

为了能在这个评价体系中脱颖而出，获得晋升机会，这位程序员不得不改变自已的工作节奏，开始追求速度至上，牺牲了部分代码质量。

从心理角度分析，他陷入了一种矛盾且焦虑的状态。一方面，他深知自已坚守的编程理念对于项目长期稳定运行的重要性，内心深处是认可并珍视自已一直以来的工作方式的。

但另一方面，职场晋升所带来的成就感、认同感以及可能带来的更好发展机会，对他有着极大的吸引力，让他害怕因不顺应公司标准而被边缘化，失去在职业道路上更进一步的可能。

这种对职业发展的担忧和对既有理念坚守的冲突，使他在两难境地下做出了违背本心的选择。

尽管他最终凭借完成的项目数量达到了晋升的要求，可内心却十分纠结和痛苦。

他深知这样的做法违背了自已一直坚守的专业理念，也担心长此以往会影响自已的职业声誉，但又害怕不顺应公司的标准就会被埋没，失去发展的机会。

在这种两难的境地下，他虽获得了职位上的提升，却在工作中丢失了那份纯粹的热爱和成就感，仿佛只是为了满足外界的标准而机械地工作着。

在赶项目进度的过程中，他经常加班到深夜，身心俱疲。曾经，他会为了优化几行代码，反复测试、调试，确保万无一失，可现在只能匆匆写完就提交，心里总是忐忑不安。

有一回，因为代码质量问题，项目上线后出现了一些小故障，虽然及时修复了，但他还是遭到了领导的批评，这让他越发怀疑自已的选择，陷入了深深的自我否定之中。

此时，他内心的挫败感达到了顶峰，觉得自已不仅背离了自已的专业原则，还没能在新的工作节奏下做好工作，开始质疑自已的能力和职业选择，工作的积极性也愈发低落。

而且，随着职位的提升，他需要管理一个小团队，可他习惯了独自专注于代码编写，对于管理工作并不擅长。

但公司的晋升路径就是这样要求，他只能硬着头皮去做，每天花费大量时间在团队协调、人员安排等事务上，自已写代码的时间越来越少，技术能力也开始有所退步。

看着曾经熟悉的代码变得有些陌生，他心中满是失落，觉得自已仿佛陷入了一个怪圈，离自已真正热爱的技术工作越来越远，却又不知道该如何挣脱出来，只能在这种矛盾和痛苦中继续前行。

在心理上，他对自已的身份认同产生了混乱，不知道自已到底是应该做回那个专注代码的技术高手，还是努力去适应管理者的角色，这种迷茫进一步加重了他内心的痛苦和对工作的无力感。

另外，职场中的人际关系也常常成为影响人们掌控自已人生的因素。有些员工过于在意同事的看法和评价，在团队合作中不敢表达自已的真实观点，总是随声附和多数人的意见。

例如，在一次重要的项目讨论会上，团队成员们在讨论项目的推广方案，一位员工经过深思熟虑，认为采用小众但精准的营销渠道会更契合项目的目标受众，能达到更好的效果。

然而，当他看到大部分同事都倾向于选择大众熟知的传统推广渠道时，担心自已提出不同意见会被视为异类，影响与同事之间的关系，便把到嘴边的话又咽了回去，默默地选择了跟随大家的想法。

从心理层面剖析，这类员工往往有着较强的社交归属需求，渴望融入集体，被同事们认可和接纳。他们害怕因提出不同意见而引发冲突，破坏与同事之间和谐的关系，担心自已会被孤立，成为团队中的“另类”。

这种对社交排斥的恐惧心理，远远超过了他们对坚持正确观点、展现个人专业能力的渴望，所以宁愿放弃自已的想法，也要维护表面上的和谐氛围。

结果，项目在按照大众渠道推广后，效果并不理想，投入产出比远低于预期。 这位员工虽然不用承担提出不同意见可能带来的社交压力，但看着项目不尽如人意的成果，内心满是自责和懊悔。