1584、必须打破发展瓶颈1582（2 / 2）

叶云飞觉得能进行规避的就尽量规避掉。

省的所出现各种各样的问题影响到集团公司后续的发展。

一家公司做大做强之后，终究会出现各种各样的问题。

有问题并不可怕。

可怕的是没有意识到这样的迹象，也没有进行各种改善。

所以，这种问题会不断的滋生和扩散，变得越发的可怕。

“咱们这边的企业得拥有自己的文化，不像那些其他拥有百年历程的文化沉淀的公司，掺杂别的外部文化。”

“你也清楚，我对于那些比较另类的文化是相对比较反感的，我需要的是集团公司这边的人上下一心，拥有足够多的凝聚力，可以攻克一切难关。”

“不要搞什么998之类的，而是要注重劳逸结合，将员工的幸福指数当成企业发展的重要指标。”

“不要一味的通过加班的方式，来维持集团公司的正常运营，人员不够可以继续的进行招募，但是一定得确保公司和员工之间相对比较和谐的关系，只有这样才能够真正的将工作的效率提升上来。”

对叶云飞而言。

无论是工厂还是公司，和员工之间的关系就是合作者的关系，并不是谁在为谁打工，就必须得用什么样用命令者的语气迫使员工各种盲目的加班。

这对于工作的效率等等并没有太多明显帮助，反而会起到比较糟糕的反作用。

叶云飞一下子和老蔡说起很多事。

老蔡频频点头。

“叶董，您若是有时间的话，可以去阿里总部那边走走看看，这样的话说不定您可以提出更多的看法。”

“我们也能从中进行改进。”

老蔡在这个时候发出邀请。

他似乎意识到叶云飞对于某些问题的见解和剖析特别到位。

很多的事就连他们作为管理者长期以来都没有发现。

结果被对方这么简单的一说，一语中地直接说中要害。

之前的时候，他们虽然也有考虑到叶云飞所说的部分问题，但是没能在这个时候好好引起足够多的重视。

当时就觉得反正电商平台在进行发展的过程之中所暴露出来的问题都会渐渐被解决。

所以也没有及时的进行处置和应对。

可是叶云飞的一番说辞却让老蔡在这时候立马意识到了什么。

他的眉头紧皱着，对所出现的微妙状况特别慎重。

不希望在后续再次出现这样那样的问题和迹象。

叶云飞和老蔡交流了很长时间。

老蔡在结束谈话之后，兴冲冲的离开似乎有了叶云飞的指导意见之后，他对后续的工作展开，更加拥有明确的目标和信心。

他觉得只要按照叶云飞所说的去做，集团公司这必然能迈向新的高度，迅速抢占全球电商龙头的位置。

叶云飞简单的洗漱了一下，然后躺下休息。

他脑子里依旧在想着自己的规划。

一夜无言。

次日。

叶云飞便早早的准备前往阿狸总部那边。

到那边的时候，已经拥有不少的人前来迎接。

老蔡特意的进行相对比较精心的准备。

对于叶云飞的到来，显得万分欣喜。

而此时集团公司的一辆车上的人正在朝叶云飞的方向那边看。

“快，将叶

云飞这边的行踪迅速的汇报上去。”

此刻，车内的人显得特别慎重和急切，生怕错过这样一个重要的状况。