第67章:突破瓶颈67（1 / 2）

叶瑾萱和顾言琛站在公司的会议室里，巨大的电子屏幕上显示着复杂的数据和图表。房间里弥漫着紧张而严肃的气氛，每个人的脸上都带着凝重的表情。

“言琛，公司的发展似乎遇到了一个难以突破的瓶颈。虽然我们在各个方面都做出了努力，但增长的速度明显放缓，利润空间也在不断压缩。”叶瑾萱紧盯着屏幕，声音中带着深深的忧虑。

顾言琛双手抱胸，目光坚定地说道：“瑾萱，我也意识到了这个问题。目前我们的市场份额已经接近饱和，想要进一步扩大，必须寻找新的增长点。”

这时，销售总监急匆匆地走进会议室。

“叶总，顾总，我们在开拓新市场的过程中遇到了强大的阻力。当地的竞争对手已经形成了坚固的壁垒，他们通过低价策略和地方保护主义，让我们的产品很难进入。”销售总监的额头布满了汗珠，神情焦急。

叶瑾萱皱起眉头，思索片刻后说道：“立刻组织市场调研团队，深入了解当地的市场需求和消费者心理。同时，与当地的合作伙伴加强沟通，寻找突破的机会。”

研发部门的负责人也紧跟着进来。

“顾总，我们的研发遇到了技术难题。之前投入大量资源的一个关键项目，由于技术瓶颈无法突破，可能会导致项目的延误甚至失败。”研发部门负责人的声音中充满了无奈和焦虑。

顾言琛深吸一口气，说道：“集中所有的技术力量，邀请行业内的顶尖专家进行会诊。不惜一切代价也要攻克这个难题。”

财务经理随后也带来了不好的消息。

“叶总，由于近期的大量投入和市场竞争的加剧，公司的财务状况开始恶化。资金流出现了紧张的局面，如果不能及时解决，可能会影响公司的正常运营。”财务经理的脸色苍白，手中的财务报表仿佛有千斤重。

叶瑾萱咬了咬嘴唇，说道：“一方面优化资金配置，减少不必要的开支；另一方面，加快应收账款的回收，同时积极寻找新的融资渠道。”

人力资源部的主管也忧心忡忡地开口。

“顾总，随着公司业务的拓展，对高端人才的需求越来越迫切。但我们在招聘过程中，发现很难吸引到行业内的顶尖人才，这对公司的发展形成了很大的制约。”

顾言琛沉思片刻，说道：“重新评估我们的薪酬福利体系和职业发展规划，提供更有吸引力的条件。同时，加强公司的品牌宣传，提升公司在行业内的知名度和影响力。”