第132章:风雨欲来132（1 / 1）

公司与国际企业的合作在磕磕绊绊中艰难前行，叶瑾萱和顾言琛所面临的压力也与日俱增。

在产品推广方面，尽管公司已经投入了大量的资源和精力，但由于对当地市场的文化和消费习惯了解不够深入，产品的销售情况并不理想。“叶总，我们的广告投放效果不佳，消费者对我们的产品似乎并不感兴趣。”市场部经理一脸愁容地说道。

叶瑾萱眉头紧锁，“立刻组织团队重新进行市场调研，分析消费者的需求和痛点，调整推广策略。”

顾言琛也补充道：“同时，要加强与当地合作伙伴的沟通，借助他们的渠道和资源打开市场。”

研发部门也遇到了技术瓶颈，在与国际企业的技术合作中，双方在一些关键技术的应用和研发方向上产生了分歧。“顾总，国际企业坚持他们的技术方案，可我们认为这并不完全适合我们的产品定位。”研发主管着急地说道。

叶瑾萱深知这是一个棘手的问题，“我们要和他们进行深入的技术交流，用数据和实验结果来说服他们，找到一个双方都能接受的解决方案。”

在解决内部问题的同时，外部环境也变得越发严峻。国际市场的政策法规不断变化，给公司的运营带来了诸多不确定性。“叶总，新出台的政策对我们的产品进口设置了更高的门槛，这会大大增加我们的成本。”国际贸易部经理忧心忡忡地汇报。

叶瑾萱和顾言琛立刻组织相关部门研究政策，寻找应对之策。“我们要积极与政府部门沟通，争取有利的政策支持，同时调整供应链和生产布局，降低政策带来的影响。”顾言琛果断地说道。

然而，一波未平一波又起。公司的产品在一些地区遭遇了质量投诉，这对公司的品牌形象造成了极大的损害。“叶总，这次质量问题如果处理不好，我们可能会失去整个市场。”公关部经理焦急万分。

叶瑾萱当机立断，“马上成立应急小组，召回问题产品，彻查原因，给消费者一个满意的答复。”

顾言琛亲自带领技术团队对问题产品进行检测和分析，最终发现是原材料供应商在生产过程中出现了失误。“立即终止与这家供应商的合作，重新寻找可靠的合作伙伴。”顾言琛愤怒地说道。

在这一系列的危机面前，公司内部也出现了一些不和谐的声音。部分员工对公司的未来感到迷茫，甚至有一些核心员工产生了离职的想法。“叶总，最近好多员工都在私下议论，担心公司的前景。”人力资源部经理说道。

叶瑾萱深知稳定军心的重要性，“召开全体员工大会，向大家说明公司的现状和应对措施，让大家相信我们一定能够度过难关。”

在大会上，叶瑾萱和顾言琛站在台上，目光坚定地看着台下的员工。“亲爱的同事们，我们知道这段时间大家都很辛苦，也面临着很多困难和挑战。但请相信，我们的团队是强大的，我们的目标是明确的。只要我们团结一心，勇往直前，就没有克服不了的困难。”

员工们被他们的话语所鼓舞，纷纷表示愿意与公司共渡难关。

在叶瑾萱和顾言琛的带领下，公司上下齐心协力，克服了一个又一个的难题。产品的销售逐渐回暖，技术合作也取得了突破，品牌形象得到了修复。

但他们清楚，这只是暂时的胜利，未来的路还很长，还会有更多的风雨等待着他们。