第188章 绝处逢生6188（1 / 2）

《绝处逢生》</p>

面对财务危机，苏团仔和富商感受到了前所未有的压力。公司的资金链如同一根紧绷的弦，随时都可能断裂。</p>

苏团仔和富商首先对公司的各项开支进行了更严格的审查，削减了一切非必要的费用。办公室的豪华装饰被撤下，员工的福利也进行了适当的调整。这些举措引起了一些员工的不满，但为了公司的生存，他们也只能暂时忍耐。</p>

同时，他们积极与银行和债权人进行沟通，希望能够获得更多的时间和宽松的还款条件。然而，银行方面的态度强硬，要求他们必须按时还款，否则将采取法律手段。</p>

在这艰难的时刻，富商决定出售自己的一些个人资产，包括房产和豪车，以筹集资金来填补公司的财务漏洞。苏团仔也四处向亲朋好友借款，虽然数额有限，但每一分钱都显得无比珍贵。</p>

就在他们为资金奔波的时候，公司的一位老员工提出了一个建议。他说可以尝试通过股权融资的方式，引入新的战略投资者，为公司注入新鲜的血液。</p>

苏团仔和富商对这个建议进行了深入的讨论和研究。他们知道，股权融资意味着要出让公司的一部分股权，但在目前的情况下，这也许是唯一的出路。</p>

于是，他们开始寻找潜在的投资者。这个过程并不顺利，许多投资者对公司的现状表示担忧，对投资持谨慎态度。</p>

但苏团仔和富商没有放弃，他们精心准备了详细的商业计划书，向投资者展示公司的未来发展前景和潜力。经过无数次的拒绝和挫折，终于有一家实力雄厚的投资公司表示对他们的项目感兴趣。</p>

在与投资公司的谈判中，苏团仔和富商据理力争，既要确保能够获得足够的资金支持，又要保护公司的核心利益和控制权。经过一轮又一轮的艰苦谈判，双方终于达成了合作意向。</p>

投资公司的资金注入让公司的资金链得到了缓解，生产得以重新正常运转。但新的问题又随之而来。</p>

由于之前的质量风波和财务危机，公司的员工士气低落，工作效率低下。为了提升员工的积极性，苏团仔和富商决定设立一系列的奖励机制，对表现优秀的员工给予丰厚的奖励。</p>

同时，他们还组织了多次员工培训和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。</p>

在他们的努力下，员工的士气逐渐恢复，公司的运营也逐渐走上正轨。然而，就在这时，市场上出现了一种新的竞争对手，他们推出了一款与公司类似的产品，价格更低，性能却相差无几。</p>

这对刚刚恢复元气的公司来说，无疑是一个巨大的挑战。</p> 苏团仔和富商能否再次战胜困难，实现公司的持续发展呢？</p>