第206章艰难抉择7206（1 / 2）-乡村神医苏团仔

《艰难抉择》

在面对曾经合作伙伴提出的条件时，苏团仔和富商陷入了极度的纠结之中。他们深知这一抉择的重要性，稍有不慎，可能会给公司带来更深的困境。

苏团仔倾向于谨慎考虑，他担心给予过多的优惠和合作机会会让公司在未来的发展中受到束缚，失去主动权。而富商则认为当下公司的燃眉之急是解决资金问题，以维持公司的运转，否则一切都将无从谈起。

两人为此进行了多次深入的讨论，也征求了公司核心团队成员的意见。团队成员们的看法也各不相同，有人支持苏团仔的谨慎态度，认为公司的长远发展更为重要；也有人觉得富商的观点现实，先解决眼前的危机才能有未来可言。

就在他们犹豫不决的时候，公司的财务状况进一步恶化。供应商们开始催款，员工的工资也到了不得不发的时候，银行贷款的还款期限也日益临近。

压力之下，苏团仔和富商不得不加快决策的进程。他们再次与那位合作伙伴进行谈判，试图争取更有利的条件。合作伙伴虽然有所让步，但依然坚持核心要求。

最终，经过痛苦的权衡，苏团仔和富商决定接受合作伙伴的资金支持。资金的注入暂时缓解了公司的危机，供应商的款项得以支付，员工的工资按时发放，银行贷款也得以展期。

然而，新的问题接踵而至。由于给予了合作伙伴更多的优惠和合作机会，公司与其他合作伙伴的关系出现了微妙的变化。一些合作伙伴认为自己受到了不公平的对待，开始减少与公司的合作规模，甚至有个别合作伙伴直接终止了合作。

为了挽回与其他合作伙伴的关系，苏团仔和富商不得不花费大量的时间和精力进行沟通和解释。但部分合作伙伴态度坚决，不愿再恢复以往的合作水平。

与此同时，公司在市场上的声誉也因为这次合作受到了一定的影响。一些客户认为公司为了生存而做出了妥协，对公司的产品和服务产生了质疑，导致销售业绩持续低迷。

为了重新赢得客户的信任，苏团仔决定对产品进行升级和改进，提高产品的质量和性能。但这需要投入大量的研发资金和时间，公司能否承受得起这样的投入？

就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工对公司的未来发展失去信心，选择跳槽到竞争对手的公司。

苏团仔和富商该如何应对这一系列的难题，带领公司走出困境呢？

面对接踵而至的难题，苏团仔和富商感到身心俱疲，但他们明白此刻绝不能放弃。 为了应对人才流失的问题，他们首先提高了员工的福利待遇，试图留住那些还在犹豫的员工。同时，他们积极与准备离职的核心员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求，尽力解决他们的顾虑。