第212章 逆境崛起的曙光212（1 / 2）

《逆境崛起的曙光》</p>

在应对人才流失问题的同时，苏团仔和富商又面临着新的挑战。由于原材料市场的波动，公司的采购成本急剧上升，利润空间被进一步压缩。</p>

为了降低采购成本，苏团仔亲自与供应商进行艰苦的谈判。他深入研究市场行情，收集了大量的价格数据和行业信息，在谈判桌上据理力争。然而，供应商们也坚守着自己的利益底线，谈判进展得异常艰难。</p>

富商则在公司内部开展成本控制行动，对各个环节进行细致的成本分析，寻找可以节约的地方。但这也引发了一些部门之间的矛盾，一些部门认为成本控制措施影响了工作的正常开展。</p>

与此同时，新产品在市场上虽然逐渐打开了局面，但竞争对手并没有坐视不管。他们推出了类似的产品，并以更低的价格进行竞争，试图抢占市场份额。</p>

为了应对竞争，苏团仔和富商决定加大研发投入，不断推出新的功能和改进产品质量，以保持产品的竞争力。但研发需要时间和资金，而公司的资金已经十分紧张。</p>

就在他们为资金问题发愁的时候，一家风险投资机构表示对公司的发展前景感兴趣，愿意提供资金支持。但条件是要对公司的经营管理进行一定程度的监督和干预。</p>

苏团仔和富商陷入了两难的境地。接受投资可能会影响公司的自主决策，不接受投资则难以推进研发和市场拓展。经过反复权衡，他们决定接受投资，但同时也与投资机构进行了艰苦的谈判，争取更多的自主权利。</p>

在与投资机构达成合作后，公司的资金状况得到了缓解。研发工作得以顺利进行，新产品的功能和质量得到了显着提升。</p>

然而，新的问题又出现了。由于公司规模的扩大，管理架构变得越来越复杂，决策效率低下，内部沟通不畅等问题日益严重。</p>

为了解决这些管理问题，苏团仔和富商决定引入专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行全面的优化和调整。但这一过程也并非一帆风顺，一些员工对改革产生了抵触情绪，甚至有个别管理人员因为利益受损而暗中抵制。</p>

面对这些困难，苏团仔和富商一方面加强与员工的沟通和培训，让大家理解改革的必要性和好处；另一方面，对于那些坚决抵制改革的人员，采取了果断的措施进行处理。</p>

经过一段时间的努力，公司的管理问题得到了一定程度的改善，决策效率和内部沟通有了明显的提升。但就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机爆发了。</p>

由于政策的调整和市场需求的变化，整个行业陷入了低迷，公司的业务也受到了严重的影响。订单大幅减少，库存积压严重，资金回笼困难。</p> 苏团仔和富商能否带领公司在这场行业危机中挺过去，找到逆境崛起的曙光呢？</p>