第222章危机中的坚守与突破222（1 / 2）-乡村神医苏团仔

《危机中的坚守与突破》

人才的流失让苏团仔和富商感到痛心疾首，但他们知道此刻不能被困难打倒。他们迅速调整策略，一方面提高现有员工的福利待遇，增加激励机制，另一方面加快新员工的培训和融入进程。

为了弥补核心员工离开带来的技术空缺，苏团仔亲自带领技术团队，日夜奋战在研发一线。他们对新产品进行反复测试和改进，不放过任何一个细节，力求产品在性能和质量上达到最优。

然而，资金的短缺成为了他们面临的又一难题。为了筹集资金，富商四处奔走，寻求各种可能的融资渠道。但由于公司近期的种种困境，许多投资者望而却步。

就在他们几乎陷入绝望的时候，一位曾经与苏团仔有过一面之缘的企业家表示愿意提供资金支持。但条件是，公司需要在一定期限内实现盈利目标，并且要给予他一定比例的股权。

苏团仔和富商经过深思熟虑，决定接受这笔资金。虽然这意味着公司的股权结构将发生变化，但他们相信，只要能让公司度过难关，未来仍有机会重新掌握主导权。

资金到位后，生产线的改造得以顺利进行。但在这个过程中，新的问题又出现了。由于新设备的调试和工人对新流程的不熟悉，生产效率远远低于预期，导致新产品的交付时间一再推迟。

市场推广团队也面临着巨大的压力。由于竞争对手的围追堵截，他们很难在传统渠道上获得足够的曝光度。为了打开局面，他们决定尝试新兴的社交媒体和网络直播等推广方式。

但这些方式需要投入大量的人力和物力，而且效果难以预估。在尝试的过程中，他们遭遇了多次失败，不仅浪费了资源，还引起了公司内部的一些质疑和反对声音。

与此同时，公司的供应商也开始担心公司的偿债能力，纷纷要求缩短账期或者提前付款。这让公司的资金链再次面临断裂的危险。

苏团仔和富商不得不再次与供应商展开艰苦的谈判，承诺在未来的一定时间内解决欠款问题，并以公司的信誉和未来的合作前景作为担保。

在重重压力之下，公司内部的矛盾也逐渐激化。一些部门为了自身的利益，开始互相推诿责任，工作协同变得异常困难。

为了整顿内部秩序，苏团仔和富商召开了多次紧急会议，强调团结协作的重要性，并对一些不负责的行为进行了严肃处理。

就在公司上下为了生存而苦苦挣扎的时候，新产品终于完成了最后的优化，具备了推向市场的条件。但此时，市场的反应却充满了不确定性。

他们能否凭借这款新产品扭转乾坤，实现公司的复苏和发展呢？

新产品即将推向市场，苏团仔和富商紧张又期待。然而，就在这个关键时刻，市场监管部门对公司进行了一次突击检查，原因是接到了关于公司产品质量的匿名举报。

这一突如其来的检查让公司上下陷入了恐慌。苏团仔和富商赶紧组织人员配合检查，同时心里也在打鼓，担心这次检查会对新产品的上市造成严重影响。 检查过程中，监管部门发现了公司在生产流程和质量控制方面存在一些不规范的地方，要求公司立即整改，并暂停新产品的上市计划，直到整改合格为止。