第201章 变革求存201（1 / 2）

《变革求存》</p>

面对行业内的重大技术变革，苏团仔和富商深知这是一场关乎公司生死存亡的挑战。他们迅速召集公司的核心团队，展开了一场紧急会议。</p>

会议室内气氛凝重，大家都清楚，要跟上新技术的步伐，需要投入大量的资金进行研发和设备更新，而公司刚刚缓解的资金压力又将面临严峻考验。</p>

“我们不能坐以待毙，必须全力以赴投入到新技术的研发中。”苏团仔语气坚定。</p>

富商点了点头，接着说：“但资金从哪里来？刚刚出售非核心资产的钱远远不够。”</p>

经过一番激烈的讨论，他们决定一方面寻求银行的贷款支持，另一方面引入战略投资者。</p>

然而，与银行的谈判并不顺利。银行对公司的偿债能力表示担忧，尽管苏团仔和富商详细阐述了公司的发展规划和新技术带来的市场前景，但银行仍然犹豫不决。</p>

在寻求战略投资者的过程中，他们也遭遇了诸多困难。一些投资者对公司的现状和新技术的风险存在顾虑，提出了苛刻的投资条件。</p>

苏团仔和富商没有轻易妥协，他们继续寻找更合适的投资者。终于，一家对行业新技术有深入研究的投资公司表现出了兴趣。经过多轮艰苦的谈判，双方达成了初步合作意向。</p>

但投资公司的资金到位需要一定的时间，而技术研发却刻不容缓。为了节省时间，苏团仔决定带领研发团队先行启动部分关键技术的研究，利用现有的有限资源进行试验和模拟。</p>

在研发过程中，团队遇到了技术难题。新技术所需的一些关键材料国内无法供应，需要从国外进口，这不仅增加了成本，还面临着供应链不稳定的风险。</p>

为了解决材料供应问题，富商亲自出国与供应商洽谈，经过艰苦的谈判，终于与一家供应商签订了长期合作协议，确保了关键材料的稳定供应。</p>

与此同时，公司内部的组织结构也需要进行调整以适应新技术的研发和应用。一些部门需要重组，部分员工的岗位也需要重新安排。这引发了一些员工的不满和抵触情绪。</p>

为了稳定员工队伍，苏团仔和富商与员工进行了坦诚的沟通，解释了变革的必要性和对员工个人发展的潜在机会。他们还为员工提供了相关的培训和转岗支持，帮助员工适应新的工作环境和职责。</p>

经过一系列的努力，公司在新技术研发上取得了一定的突破。但就在此时，市场上出现了一些模仿公司新技术概念的产品，虽然质量和性能不如公司的研发成果，但却以低价抢占了部分市场份额。</p> 面对这种情况，苏团仔和富商决定加快产品的上市速度，提前进行市场推广和预售。然而，预售过程中又出现了客户对产品质量和交付时间的担忧，导致预售效果不佳。</p>